仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。

【名词&注释】

重要途径(important way)、工伤保险(industrial injury insurance)、环境要素(environmental factors)、员工素质(staff quality)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、操作程序(operation procedure)、福利待遇(welfare treatment)、时间性要素、有关规定(related regulations)、少数服从多数原则(the principle of minority obeying the m ...)

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则^{(the principle of minority obeying the m)}，即（ ）。

A. 强制原则
B. 一次裁决原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定^{(related regulations)}，享有（）等待遇。

A. 按月领取工伤津贴
B. 按月领取伤残抚恤金
C. 领取一次性伤残补助金
D. 与在岗职工同等的福利待遇^{(welfare treatment)}
E. 领取一次性就业补助金

[多选题]员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。

A. 结构性要素
B. 行勾环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素
E. 空间性要素

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。

A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。

A. 培训
B. 考核受训者
C. 考核培训教师
D. 培训奖惩

[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

A. 目的是在于检验培训的最终成果
B. 为培训奖惩制度的确立提供依据
C. 是规范培训人员行为的重要途径
D. 抽样选择员工进行培训考核评估

[单选题]以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。

A. 流线图分为单柱型和多栏型
B. 作业程序图是分析生产程序的工具
C. 操作程序图比流程图更详细更具体
D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 以上均可

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

A. 稳定系数
B. 内在-致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/l594e0.html