从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

【名词&注释】

专业技能(professional skills)、质量问题(quality problem)、劳动合同(labor contract)、专业人员(professional)、集体合同(collective contract)、密切联系(close contact)、汽车公司(automobile company)、大公司(major company)、统计数字(statistical figures)、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理

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[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人艾技能
D. 协调技能

[多选题]目前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。

A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系

[多选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 买质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法

[多选题]下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。

A. 会计总是按照上司的要求上报统计数字^{(statistical figures)}
B. 客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C. 员工对企业上司早请示，晚汇报
D. 某汽车公司^{(automobile company)}实施招回制度

[单选题]参与型培训法是（ ）的方法。

A. 以学习知识为目的
B. 调动培训对象积极性
C. 以掌握技能为目的
D. 针对行为调整和心理训练

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