（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

【名词&注释】

政治信仰(political belief)、核心内容(core content)、内在联系(internal relations)、劳动报酬(labor payment)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、实际成本(actual cost)、内部人员(insider)、人力资源管理人员、不分性别(gender-inclusive)、人力资源成本核算

[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A. 司信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性

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学习资料：

[多选题]属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

A. 建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算办法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出

[多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。

A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

[多选题]企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利

[单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定

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