人力资源师2022模拟练习题300

1. [单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法

A. 正式或非正式的电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

2. [多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（ ）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

3. [单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

A. 进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B. 查阅必要资料
C. 对劳动场所进行检查
D. 查阅所有资料

4. [多选题]外部招募的优势包括（ ）。

A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招募成本比较小
D. 存在着较小风险
E. 有利于招聘一流人才

5. [单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。

A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}
D. 非正式评估

6. [单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（）。

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B. 生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C. 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D. 人是企业大“机器”中的一个零件

7. [单选题]员工培训的功能不包括( )。

A. 培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B. 提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C. 改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D. 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

8. [单选题]（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

A. 评分法
B. 成对比较法
C. 因素对比法
D. 分类法

9. [单选题]生产产品的有效作业时 间是指（ ）

A. 工人的纯工作时间
B. 工人从上班到下班之间的时间
C. 工人的准备时间^{(setup time)}、操作时 间、吃饭、休息时间
D. 工人在企业逗留的全部时间

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