某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、广告公司、大型企业(large enterprise)、财务总监(cfo)、猎头公司(head hunter)、工作需要(work needs)、电力供应(power supply)、“和为贵”、价值链分析法(value-chain analysis method)、软件公司(software company)

[单选题]某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。

A. 报刊广告
B. 猎头公司
C. 网上招聘
D. 校园招聘

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学习资料：

[单选题]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。

A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

[多选题]企业资源和能力分析的方法主要包括（ ）。

A. 职能法
B. 行业成功因素分析法
C. 价值链分析法^{(value-chain analysis method)}
D. 五种竞争力模型法
E. 资源法

[单选题]为提高组织效率，降低管理成本，企业应当根据其所处行业特点和业务特点，对相关部门的职能进行强化或弱化。以下做法中，不恰当的是（ ）。

A. 广告公司撤销公共关系部
B. 电力供应^{(power supply)}公司将销售部职能分解到与销售相关的其他部门中
C. 软件公司^{(software company)}强化研发部职能
D. 煤矿企业强化安全生产监督部门职能

[多选题]营销审计的特征包括()。

A. 创造性
B. 系统性
C. 客观性
D. 政策性
E. 定期性

[多选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。

A. 1978,日本
B. 1979,日本
C. 1980年、日本
D. 1980年、英国

[多选题]战略可以划分为：()。

A. 企业总体(公司层)战略
B. 业务层战略
C. 岗位层战略
D. 职能层战略
E. 职务层战略

[单选题]下列选项中，属于美国企业文化的特征的是

A. 以人为本的团体主义
B. 服务顾客是企业最高的目标
C. 信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观
D. 含蓄而微妙的非理性主义

[多选题]传统营销的4P理论中的4P包括()。

A. 产品
B. 价格
C. 促销
D. 质量
E. 分销渠道

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