绩效考评的最后落脚点是（ ）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、适用范围(scope of application)、价格指数(price index)、计算公式(calculation formula)、优秀人才(excellent talents)、用人单位(employing unit)、实际工资(real wage)、劳动生产效率、公正性原则(fair principle)、企业人工成本

[单选题]绩效考评的最后落脚点是（ ）。

A. 人员职位的变化
B. 薪酬标准的确定
C. 员工绩效果的改进
D. 绩效面谈的进行

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学习资料：

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）

A. 竞争力原则
B. 公正性原则^{(fair principle)}
C. 同化原则
D. 激励原则
E. 成本控制原则

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]实际工资^{(real wage)}的计算公式是（ ）。

A. 货币工资÷价格
B. 货币工资÷价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

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