2022人力资源师模拟考试题252

1. [单选题]岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。

A. 岗位决策、岗位要求
B. 岗位制定、岗位决策
C. 岗位描述、岗位决策
D. 岗位描述、岗位要求

2. [单选题]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ）

A. 跺脚
B. 咬嘴唇
C. 摇头
D. 目光接触

3. [单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习

4. [单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析^{(task analysis)}模型
B. 循环培训评估模型^{(evaluation samples of training)}
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型

5. [单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。

A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以不考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布

6. [单选题]管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。

A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递

7. [多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。

A. 需要花费时间较长
B. 必须取得管理层合作
C. 相关经验少，评估技术不完善
D. 评估带来的压力影响学员学习的积极性
E. 员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

8. [单选题]关于职业良心的说法中，正确的是( )．

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B. 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
C. 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责^{(with due diligence)}地做工作
D. 一辈子不“跳槽”是职业良心的根本

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