在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、工作环境(working environment)、技术学校(technical school)、工作积极性(working enthusiasm)、工作条件(working condition)、目标管理法、再就业服务中心(reemployment center)、供需双方(suppliers and buyers)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。

A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料

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学习资料：

[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程

[多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。

A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境

[单选题]（ ）不应包括在福利预算计划中。

A. 班车
B. 带薪培训
C. 分红
D. 企业缴纳的社会保险费

[单选题]（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A. 职业技术学校
B. 劳动部
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心^{(reemployment center)}

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度．

A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量^{(labor supply)}
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}

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