工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、被保险人(the insured)、必要条件(necessary condition)、工作积极性(working enthusiasm)、实现目标(realize target)、目标管理法、劳动定额(work quota)、整体性人力资源开发(human resources development all-in-one)、教育部门(education department)、充分调动(fully mobilize)

[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

A. 培训需求
B. 考核方法
C. 绩效标准
D. 价值

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学习资料：

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月

[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差

[多选题]劳动定额^{(work quota)}有哪些种类（ ）

A. 时间定额
B. 产量定额
C. 计划定额
D. 设计定额

[单选题]具有缴纳保险费义务的人是（ ）。

A. 保险人
B. 被保险人
C. 投保人
D. 第三人

[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

[多选题]企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化．

A. 定编
B. 定额
C. 定岗
D. 定员
E. 定薪

[单选题]人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。

A. 社会
B. 人才市场
C. 企业
D. 工作岗位

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