可以用来预测人员需求的方法有（ ）

【名词&注释】

劳动法(labor law)、劳动合同(labor contract)、公务人员(public functionary)、劳动定额(work quota)、特别是(especially)、保护劳动者合法权益、人力资源信息库

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列选项中，正确的是（ ）

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C. 劳动法的核心是确定劳动标准
D. 劳动法的核心是权力与义务的对等

[多选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数

[多选题]公务人员不是雇员，原因有（ ）。

A. 他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定
B. 不属于雇主、雇员
C. 此类人员是通过公法行为而建立聘用关系
D. 待遇由他们与政府协商确定
E. 待遇由政府确定

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化

[多选题]优化劳动环境因素包括( )．

A. 照明
B. 绿化
C. 色彩
D. 噪声
E. 温度

[多选题]绩效考评表格一般包括( )．

A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目标

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/l9pwv0.html