人力资源师2022模拟考试题免费下载283

1. [多选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

2. [多选题]失业类型分为（ ）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 阶段性失业

3. [单选题]一般而言，保险推销员^{(insurance canvasser)}应当采用（ ）的考评方法进行考核。

A. 结果导向
B. 行为导向
C. 品质导向
D. 综合性导向

4. [单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度

5. [单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。

A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 人岗匹配原理

6. [单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高

7. [多选题]劳动力市场的制度结构要素包括( )。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 最低劳动标准
E. 工会

8. [单选题]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。

A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 提高了企业整体任职人员的工作素质
D. 培训费增加，提高企业知名度

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