2022职业资格考试管理咨询师笔试每日一练(10月17日)

1. [单选题]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表^{(needs questionnaires)}》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

A. 培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B. 基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C. 员工的学习能力不高；资料分析法
D. 培训课程与《培训需求调查表^{(needs questionnaires)}》脱节；访谈法

2. [单选题]某奶粉生产企业，生产、销售婴幼儿奶粉，将婴幼儿奶粉市场分为0—2岁、2—5岁、5—7岁三个子市场。该企业在不同的市场通过不同的市场营销组合策略推出不同的产品和品牌，0—2岁推出妈妈乐、2—5岁推出宝宝爱、5—7岁推出快乐成长。该企业实施的是（ ）。

A. 无差异市场营销
B. 集中市场营销
C. 差异市场营销
D. 兼有集中市场营销策略和差异化市场营销^{(differential marketing)}

3. [单选题]许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上^{(on this basis)}加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。

A. 工作写实法
B. 资料分析法
C. 主管上级分析法
D. 现场观察法^{(site observation)}

4. [多选题]在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：()

A. “人”与“财”
B. “财”与“利”
C. “人”与“事”
D. “财”与“物”

5. [多选题]下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：()

A. 员工生日那天
B. 11～12月份
C. 2～4月份
D. 员工的结婚纪念日

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