我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

【名词&注释】

俱乐部(club)、人力资源管理系统(human resource management system)、劳动纪律(work discipline)、工作经验(work experience)、决策程序(decision procedure)、应聘者(job applicant)、培训师、劳动条件(working conditions)、执行官(executive officer)、行为表现。

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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学习资料：

[单选题]确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。

A. 准备
B. 描述
C. 调查
D. 计划

[多选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。

A. 劳动纪律
B. 劳动条件^{(working conditions)}
C. 工作内容
D. 约定

[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。

A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化

[单选题]满足地位需要的行为不包括（ ）。

A. 拥有舒适的轿车，合体的穿着
B. 具有执行官^{(executive officer)}的特权
C. 居住在合适的社区，参加俱乐部
D. 影响他人并改变他们的态度和行为

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

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