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97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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  • 【名词&注释】

    比较法(comparison method)、工资水平(wage level)、积极性(enthusiasm)、税收政策(tax policy)、应聘者(job applicant)、首因效应(primary effect)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、基本资料(basic data)、发展机会

  • [判断题]97、人力资源战略规划(human resource strategic layout)是各种人力资源的具体计划的核心。

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  • 学习资料:
  • [单选题]面试开始时应从应聘者()开始发问。
  • A. 可以预料到的问题
    B. 最预想不到的问题
    C. 最难于回答的问题
    D. 简历中有疑问的地方

  • [单选题]( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
  • A. 劳动力需求弹性
    B. 劳动力供给弹性
    C. 收入弹性
    D. 交叉弹性

  • [多选题]在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。
  • A. 任务分析法
    B. 目标比较法
    C. 水平比较法
    D. 横向比较法
    E. 能力分析法

  • [单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
  • A. 校园招聘
    B. 网络招聘
    C. 内部招聘
    D. 外部招聘

  • [单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
  • A. 优先效应
    B. 首因效应
    C. 看继效应
    D. 近期效应

  • [多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料.
  • A. 员工薪酬的基本资料(basic data)与企业整体的薪酬资料
    B. 企业在未来一年人力资源规划资料
    C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    D. 企业的财力状况
    E. 薪酬预测

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