劳务员2022全套模拟试题137

1. [多选题]下列属于项目经理部^{(project manager department)}的主要管理制度的是( )。

A. 项目技术管理制度
B. 项目质量管理制度
C. 项目人力管理制度
D. 项目成本核算制度
E. 项目信息管理制度

2. [多选题]国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担( )保险费缴纳的义务。

A. 投商业保险的方式；80%
B. 投办保险或兼用投办保险的方式；全部
C. 直接支付的方式；全部
D. 投办保险或兼用投办保险的方式；80%
E. 直接支付的方式；80%

3. [多选题]建设部门在流动人口管理工作中的主要职责^{(main duty)}有( )。

A. 负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B. 负责疏导民工潮
C. 负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D. 负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E. 负责劳动监察

4. [多选题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

A. 错

5. [多选题]身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。

A. 错

6. [单选题]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C. 竞业限制期限不得超过两年
D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

7. [单选题]劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。

A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则

8. [多选题]队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

A. 错

9. [单选题]甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是( )。

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效
C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

10. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A. 建立公司制农民工工资^{(peasant workers salary)}的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

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