2022劳务员模拟试题156

1. [单选题]履行后契约义务的基本依据是( )。

A. 公平原则
B. 诚实信用原则
C. 遵守法律原则
D. 情势变更原则

2. [单选题]我国法律，行政法规规定订立合同时应采用( )。

A. 口头形式
B. 电文形式
C. 书面形式
D. 推定形式

3. [单选题]在诉讼时效的最后( )内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

A. 三个月
B. 一年
C. 二个月
D. 六个月

4. [单选题]未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )。

A. 2年
B. 4年
C. 20年
D. 不受限制

5. [多选题]建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有( )。

A. 企业章程
B. 企业原资质证书副本复印件
C. 企业年度财务、统计报表
D. 企业安全生产许可证副本
E. 专业技术人员职称证书

6. [单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

7. [多选题]劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同( )。

A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)给用人单位造成重大损失^{(made a great damage)}的
E. 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

8. [单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

9. [多选题]下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A. 固定合同价款
B. 暂估价方式
C. 建筑面积总和单价
D. 工种工日单价
E. 综合工日单价

10. [多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼

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