职业资格考试2022人力资源师考前点睛模拟考试224

1. [单选题]专业技术职务评审委员会实行（ ）．

A. 连任制
B. 任期制
C. 聘任制
D. 秘密工作制^{(duty type)}

2. [单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

3. [单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。

A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式 <--
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

4. [多选题]撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持( )的原则。

A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用

5. [单选题]劳动法律关系的构成要素不包括( )．

A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 原则

6. [单选题]是一种最高层次的职业道德。

A. 敬业
B. 合作
C. 诚信
D. 奉献

7. [单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。

A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

8. [多选题]简历的内容大体上可以包括（ ）。

A. 主观内容
B. 客观内容
C. 学历背景
D. 身体状况
E. 心理素质

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