2022人力资源师备考模拟试题244

1. [单选题]在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。

A. 25%
B. 40%
C. 50%
D. 75%

2. [多选题]战略控制的方法包括（ ）。

A. 全程控制
B. 事前控制
C. 局部控制
D. 事后控制
E. 事中控制

3. [单选题]（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 综合分析法
D. 能级分析法

4. [多选题]产品改良包括（ ）。

A. 品质改良
B. 特色市场改良
C. 特色改良
D. 附加产品改良
E. 式样改良

5. [多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

6. [单选题]（ ）不是劳动争议处理制度的内容。

A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度

7. [多选题]所谓公私分明的意思是( )。

A. 把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益
B. 在各种利益关系中，始终坚持把企业利益放在第一位
C. 把为个人谋利益和为集体谋利益分清楚就行
D. 把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾

8. [多选题]文明礼貌的具体要求是( )．

A. 仪表堂堂
B. 语言规范
C. 举止优雅
D. 待人热情

9. [多选题]建立员工申诉系统，主要功能应包括( )．

A. 减少矛盾和冲突
B. 使考评者了解员工意愿
C. 提高员工的工作积极性
D. 允许员工对考评结果提出异议
E. 使考评者重视信息的采集和证据的获取

10. [多选题]政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。

A. 基准线
B. 控制下线
C. 预警线
D. 控制上线
E. 平均线

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