劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、业务水平(professional level)、绩效考核(performance appraisal)、反馈系统、实际工作(practical work)、福利待遇(welfare treatment)、有关规定(related regulations)、公司员工(company ' s employee)、慎重考虑、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定^{(related regulations)}，享有（）等待遇。

A. 按月领取工伤津贴
B. 按月领取伤残抚恤金
C. 领取一次性伤残补助金
D. 与在岗职工同等的福利待遇
E. 领取一次性就业补助金

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学习资料：

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A. .公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. .公司考核标准体系的合理性系统
D. .公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. .公司绩效考核的反馈系统

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A. 有效劳动时 间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小

[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。

A. 教师水平较高
B. 培训成本较低
C. 新师与学员易于交流
D. 培训易于控制

[单选题]在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

A. 自我考评
B. 外人考评
C. 同级考评
D. 下级考评

[单选题]（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

A. 工作岗位写实
B. 工作岗位调查
C. 作业测时 <--
D. 岗位分析

[单选题]在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整．

A. 劳动法律法规
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标

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