在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选

【名词&注释】

临时性(temporary)、跨部门(multi-department)、管理层、时间短(short time)、组织关系(organizational relationship)、不完善(imperfect)、时间长(a long time)、员工发展规划(employee development plan)

[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型

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学习资料：

[多选题]结果评估的缺点包括（ ）。

A. 需要较长的时间
B. 相关经验少，评估技术不完善^(imperfect)
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果，简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

[单选题]以下属于晋升培训特点的是( )。

A. 方法多样，时间长^{(a long time)}，内容广
B. 方法多样，时间短，内容广
C. 方法多样，时间短，内容少
D. 方法单一，时间长^{(a long time)}，内容少

[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。

A. 权责分明
B. 组织关系简化
C. 任务的传达与接受
D. 执行临时性、跨部门工作

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