职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确

【名词&注释】

发现问题、企业发展(enterprise development)、解决问题(solving problems)、管理水平、技术引进(technology introduction)、工作计划(working plan)、组织设计(organization design)、长期保持(long-term keep)、及时发现(timely discovery)、检查工作(inspection work)

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]某个以流水线作业的企业，其产品质量水平一直处于稳定状态，为了长期保持^{(long-term keep)}其较好的质量水平，以下的方法工具，能够帮助企业预测并及时发现^{(timely discovery)}和解决问题的是（ ）。

A. 折线图
B. 控制图
C. 散布图
D. 系统图
E. 直方图

[单选题]近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。

A. 素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B. 素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C. 素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D. 素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

[多选题]全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有（ ）。

A. 企业产品生命周期
B. 绩效和薪酬政策
C. 培训发展体系
D. 人力资源管理水平与企业发展匹配程度
E. 供应商管理

[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作^{(inspection work)}，发现其内部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是（ ）。

A. 发现问题及时解决，提高了组织的运行效果
B. 违背了职、责、权对应的原则
C. 可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人
D. 应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整

[多选题]如果按接受顾客购货的生产方式不同划分，可拟定的生产战略方案有()

A. 研究式生产战略方案
B. 调查式生产战略方案
C. 随意式生产战略方案
D. 存货生产战略方案
E. 订货生产战略方案

[单选题]采用“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”进行市场机会的价值分析，成功概率低、潜在吸引力高的属于()市场机会。

A. 问题型市场机会
B. 稳妥型市场机会
C. 理想型市场机会
D. 风险型市场机会

[单选题]下列技术引进方式中，不许供方和第三方在规定地区内使用或销售的是

A. 普通许可
B. 排他许可
C. 分许可
D. 独占许可

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/nrw00z.html