企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()

【名词&注释】

专业术语(technical terms)、领导者(leader)、文化素质(cultural quality)、问卷调查法(questionnaire method)、严格执行(strict implementation)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、基本工资(basic wage)、不理解(incomprehension)、需求调查表(needs questionnaires)

[多选题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()

A. 基本工资^{(basic wage)}、补贴工资
B. 基本工资^{(basic wage)}、福利工资
C. 计件工资、工龄工资
D. 计件工资、计时工资^{(time wage)}

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学习资料：

[单选题]某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解^{(incomprehension)}问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。

A. 员工文化素质太低
B. 没有进行职务调查的培训
C. 没有向员工提供填写的样板
D. 没有向员工讲明职务调查的意义

[单选题]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表^{(needs questionnaires)}》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

A. 培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B. 基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C. 员工的学习能力不高；资料分析法
D. 培训课程与《培训需求调查表^{(needs questionnaires)}》脱节；访谈法

[多选题]对企业存在的问题进行诊断，并针对“病症”下药，使企业摆脱管理危机是( )

A. 教练员
B. 传教士
C. 医生
D. 幕僚

[多选题]对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：()

A. 领导者应掌控奖励和惩罚权
B. 对于奖惩的决定要严格执行
C. 严慈力涉于小事
D. 领导者应该坚持民主

[多选题]企业的技术结构具体包括()

A. 要素结构
B. 层次结构
C. 相关结构
D. 序列结构

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