（ ）属于人力资源规划的内部环境。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、数学方法(mathematical method)、人力资源管理系统(human resource management system)、普通员工(ordinary staff members)、发言权、侧重点(emphasis point)、公平合理(fair and reasonable)、资金分配(fund allocation)、整体利益(overall interests)、提高生产率(put up productivity)

[多选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

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学习资料：

[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议

[单选题]编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。

A. 成本使用
B. 收支预算
C. 资金分配^{(fund allocation)}
D. 投入产出

[多选题]小王的离职表明（ ）。

A. 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B. 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C. 公平合理^{(fair and reasonable)}的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率^{(put up productivity)}
D. 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益^{(overall interests)}

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平

[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。

A. 组织内部
B. 组织外部
C. 管理人员
D. 普通员工
E. 高层经理

[单选题]获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．

A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略

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