无领导小组讨论的缺点包括（ ）。

【名词&注释】

普遍性(universality)、实施方案(implementing scheme)、功能分析(function analysis)、所有者(owner)、招聘广告(employment advertisement)、劳动能力(working capacity)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、压力感(perceived stress)、被评价者、劳动者的劳动力

[多选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的缺点包括（ ）。

A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准要求较高
C. 应聘者表现易受同组成员影响
D. 被评价者行为没有伪装的可能
E. 被评价者行为仍然有伪装的可能

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[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的流程分析

[单选题]劳动力市场的客体是（ ）。

A. 劳动力市场关系
B. 劳动者的劳动力
C. 劳动力的所有者个体
D. 使用劳动力的企业

[多选题]以下关于无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}说法正确的是( )。

A. 测评指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感^{(perceived stress)}
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 考官和被评价者应该保持一定的距离
E. 被测评者以抽签的方式决定座位顺序

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性

[单选题]招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。

A. 合法—兴趣—愿望—行动
B. 注意—兴趣—愿望—行动
C. 简介—注意—兴趣—愿望
D. 真实—注意—兴趣—行动

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