岗位工资制的特点包括（ ）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、主观性(subjectivity)、人力资源管理(human resource management)、重置成本(replacement cost)、用人单位(employing unit)、贯彻实施、数量指标(quantitative index)、劳动者的合法权益、提前退休(early retirement)、卫生条件(sanitary conditions)

[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 主观性较强
E. 根据岗位支付工资

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学习资料：

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

A. 60
B. 100
C. 160
D. 200

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。

A. 招聘冻结
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 增加无薪休假
D. 裁员

[多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本

[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件^{(sanitary conditions)}
D. 调查和解决企业工资差距问题

[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

A. 质量指标
B. 数量指标^{(quantitative index)}
C. 多元指标
D. 单一指标

[单选题]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。

A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性

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