企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、战略目标(strategic target)、重要作用(an important role)、工作环境(working environment)、亲身经历(personal experience)、优胜劣汰、充分利用(make full use)、几何平均法(geometric mean)、员工队伍素质、工资总额管理(management of total wages)

[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A. 能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B. 能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C. 能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D. 企业有能力支付的薪酬水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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学习资料：

[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法^{(geometric mean)}

[单选题]薪酬管理的内容不包括（ ）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

A. 头脑风暴法
B. 特别任务法
C. 案例研究法
D. 事件处理法

[多选题]创新能力的激励机制包括（ ）。

A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．

A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性

[单选题]导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。

A. 观察问题的角度不同
B. 权责与利益的不同
C. 上下级之间在认识上的差异
D. 上级主管支持不力

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