劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义

【名词&注释】

举证责任(burden of proof)、仲裁庭(arbitration tribunal)、调查结果(investigation results)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、非功利性(non-utilitarianism)、少数服从多数原则(the principle of minority obeying the m ...)、经济交往(economic communication)、引人注意

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 事实

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学习资料：

[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。

A. 缩短跟踪和监控的时间
B. 增加人力、物力的投入
C. 设置更为精细的跟踪指标
D. 跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

[多选题]在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么
B. 对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C. 营造良好的环境
D. 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E. 选择多处场地对同类岗位进行观察

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则^{(the principle of minority obeying the m)}，即（ ）。

A. 强制原则
B. 一次裁决原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策

[单选题]奉献的特征是( )。

A. 非强制性及社会性、倡导性
B. 非利己性及随意性、条件性
C. 非明确性及自主性、人本性
D. 非功利性^{(non-utilitarianism)}及普遍性、可为性

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

A. 2
B. 5
C. 10
D. 20

[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。

A. 它是彼此之间获得信任的基础
B. 它是经济交往^{(economic communication)}持续、稳定、有效运行的重要规范
C. 它有助于降低市场交易的成本
D. 它是市场经济的客观要求

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括( )．

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性

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