培训课程设计的主要原则是（ ）

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、行为表现(behavioral expression)、战略目标(strategic target)、精心设计(careful design)、企业战略(enterprise strategy)、简单易行、“干什么、提高技术(improving technology)、现金支付(cash payment)、分配原则(distribution principle)

[单选题]培训课程设计的主要原则是（ ）

A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求

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学习资料：

[多选题]福利的支付方式分为（ ）。

A. 当期支付
B. 实物支付
C. 延期支付
D. 支票支付
E. 现金支付^{(cash payment)}

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

A. 可量化的
B. 可测量的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的

[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法

[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术^{(improving technology)}能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

[多选题]平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。

A. 内部流程
B. 财务
C. 战略目标
D. 客户
E. 学习与成长

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

A. 30日；15日
B. 30日；30日
C. 6013：15日
D. 60日；30日

[单选题]( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型

[多选题]奖金制度的制定程序包括( )．

A. 确定奖金计算办法
B. 确定岗位评价方法
C. 确定奖金分配原则^{(distribution principle)}
D. 确定奖金发放对象
E. 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

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