收人差距的衡量指针是（ ）。

【名词&注释】

国民收入、劳动就业(employment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、淡泊名利(not seeking fame and gain)、取之有道

[单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。

A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性

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学习资料：

[单选题]（ ）是设置岗位的基本原则。

A. 因人设岗
B. 因人定岗
C. 因事设岗
D. 因事定岗位
E. 因职设岗

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度

[多选题]对待利益，从业人员要树立的观念有( )．

A. 人为财死，鸟为食亡
B. 君子爱财，取之有道
C. 天下攘攘，皆为利往
D. 淡泊名利，不为物役

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

A. 产品的需求弹
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位

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