在接洽咨询阶段，咨询主体如何才能树立良好的咨询形象（ ）

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、竞争对手(competitor)、高素质人才培养(fostering talent with high quality)、财务主管(financial executive)、令人满意(great satisfaction)、现行制度(current system)、精明能干、劳动定额制定方法、组织生产(organizing production)、最后决定权

[多选题]在接洽咨询阶段，咨询主体如何才能树立良好的咨询形象（ ）

A. 务实
B. 耐心
C. 积极、热忱
D. 机灵
E. 承诺

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。

A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定性薪酬结构
C. 调和性薪酬结构
D. 高福利薪酬结构

[单选题]某企业成立不到两年，拥有员工15名，主要生产编织袋，因靠近原材料生产地而资源供应比较充分。若不考虑影响管理体制选择的其他因素，此类企业适合于采取（ ）。

A. 集权管理体制
B. 直线制
C. 分权管理体制
D. 职能制

[多选题]劳动定额制定方法有()

A. 经验估工法
B. 类推比较法
C. 统计分析法
D. 技术测定法
E. 比较分析法

[多选题]由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。 对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。 根据上述情况，请回答下列问题： 公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题，这是一种()

A. 程序性决策
B. 非程序性决策
C. 战略决策
D. 业务决策

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/o65875.html