离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、发展潜力、根本任务(basic task)、整体素质(overall quality)、工作岗位(working post)、应聘者能力、辛迪加(syndicate)、托拉斯(trust)、企业高层领导、应聘者素质

[多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

A. 说明面谈的目的
B. 询问员工辞职的真正原因
C. 了解离职者对原来工作的意见
D. 征求员工对企业各方面工作的意见和建议

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学习资料：

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

A. 整体素质
B. 投入产出比率
C. 使用效果
D. 的有效性和合理性

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心里测试

[单选题]（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A. 问卷法
B. 观察法
C. 访问法
D. 记录法

[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式
B. 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C. 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力

[多选题]员工绩效考评的基本程序包括( )。

A. 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
B. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C. 在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
E. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。

A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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