2022人力资源师终极模拟试卷275

1. [单选题]可用于评估应聘者潜力的是（ ）

A. 预测效度测试
B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试
D. 稳定系数测试

2. [单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。

A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准

3. [单选题]从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。

A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能

4. [单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。

A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%

5. [多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。

A. 改革方式太过于激烈
B. 生产经营情况更加恶化
C. 改革使他们失去了工作的安全感
D. 一部分员工与领导因循守旧^(conformism)
E. 改革冲击他们已习惯的工作方法

6. [单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。

A. 顾客购买动机
B. 市场商品消费结构
C. 顾客消费承受能力
D. 企业产品消费群体

7. [多选题]测评方案的内容主要涉及( )。

A. 被测评的对象
B. 测评方法选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工选择
E. 素质能力测评的指标体系

8. [多选题]从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象．

A. 工作很忙
B. 对工作很投入
C. 懒散
D. 不认真

9. [单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是( )．

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

10. [多选题]属于劳动法律关系的客体的是( )．

A. 用人单位
B. 工作时间
C. 工资
D. 工会
E. 雇员

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