为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

【名词&注释】

生产规模(production scale)、健康检查(health examination)、工作水平(work level)、伤亡事故(casualty accidents)、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、明确性原则(principle of definiteness)、国家规定、及时性原则(principle of time)、人力资源管理概念

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 及时性原则^{(principle of time)}
C. 同一性原则
D. 预告性原则
E. 开发性原则

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学习资料：

[单选题]主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

A. 企业高级管理者
B. 其他职能部门经理
C. 人力资源部门人员
D. 相关专家

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护

[单选题]招募成本效用的计算公式为（ ）。

A. 招募成本效用＝录用人数÷招募总成本
B. 招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用
C. 招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用
D. 招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

A. 人力资源管理目标
B. 人力资源对象
C. 人力资源管理活动
D. 人力资源管理概念

[单选题]人员招聘的直接目标是为了( )．

A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加入力资源的储备

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