企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、计算公式(calculation formula)、内容效度(content validity)、百分比(percentage)、人员选拔(personnel selection)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、增加量(rate of increment)

[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

A. 越多
B. 越少
C. 可能多可能少
D. 不变

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[多选题]编码应遵循的原则有( )

A. 标准编码
B. 统一编码
C. 被调查单位的编码
D. 编码不重复
E. E指标和分组标志编码

[单选题]说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度

[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度．

A. 劳动力供给增加量^{(rate of increment)}
B. 劳动力供给量^{(labor supply)}
C. 劳动力需求增加量^{(rate of increment)}
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}

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