以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误

【名词&注释】

法律关系、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、物质利益(material benefits)、资源稀缺性(resource rareness)、首因效应(primary effect)、主体权利义务、资源的稀缺性(resource scarcity)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

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学习资料：

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）

A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

A. 比例定员标准
B. 概略定员标准
C. 详细定员标准
D. 单项定员标准
E. 综合定员标准

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策

[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括( )．

A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

[多选题]属于劳动法律关系的客体的是( )．

A. 用人单位
B. 工作时间
C. 工资
D. 工会
E. 雇员

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