利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、发挥作用、管理能力、经营范围(business scope)、创业者(entrepreneur)、求职者(job hunter)、公关能力(ability in public relations)、集中力量(centralize the power)、大材小用、为所有的人

[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。

A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. 录用了拥有虚假证书的求职者

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

[单选题]下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）

A. 应聘比
B. 招聘完成比
C. 招聘成本
D. 招聘成本效用

[单选题]企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量^{(centralize the power)}（ ）。

A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力^{(ability in public relations)}
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员管理能力

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。

A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性

[多选题]人力资源配置的宗旨是( )．

A. 人员都是有用的
B. 没有无用之人
C. 只有没用好之人
D. 任何要素都是有用的
E. 为所有的人员找到创造发挥作用的条件

[多选题]目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。

A. 平等协商制度
B. 代表参与
C. 有组织地参与
D. 个人参与
E. 职工代表大会制度

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/oo5q7o.html