人力资源师2022全套模拟试题256

1. [单选题]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

A. 24个月
B. 26个月
C. 22个月
D. 同劳动者约定的终止条件出现

2. [多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）

A. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

3. [单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

4. [单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

5. [单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度^{(content validity)}
D. 同侧效度

6. [单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A. 企业经营规模与方向的变化
B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D. 企业生产技术进步

7. [单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约

8. [单选题]劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有（ ）特点。

A. 平等性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/oogrzx.html