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根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作

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    布丁学网发布"根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作"考试试题下载及答案,更多二级建造师(公共科目 建筑工程)的考试试题下载及答案考试题库请访问布丁学网建筑工程频道。

  • [单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同。

  • A. 额外支付劳动者一个月工资
    B. 其同住的近亲属
    C. 发布决定
    D. 赔偿损失

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  • 学习资料:
  • [单选题]某工程计划投资420万元,除建设单位管理费外,下列选项达到必须招标规模标准的是( )。
  • A. 施工单项合同估算价180万元
    B. 主要设备采购单项合同估算价120万元
    C. 设计费估算价45万元
    D. 监理费估算价35万元

  • [单选题]下列关于工程合理使用年限的说法,错误的是( )。
  • A. 工程的地基基础、主体结构能保证在正常情况下安全使用的年限
    B. 与《建筑法》中的"建筑物合理寿命年限"概念一致
    C. 与《合同法》中的"工程合理使用期限"概念一致
    D. 等同于工程的保修年限

  • [单选题]甲公司是某建设项目的施工总承包管理单位,乙公司是该项目的分包单位,则下列表述中正确的是( )。
  • A. 一般情况下,乙公司的分包合同应与甲公司签订
    B. 甲公司负责分包合同的管理与协调工作,对项目目标控制不承担责任
    C. 如甲公司认为乙公司没有能力完成分包任务,但业主不同意更换,则甲公司应认可该分包合同
    D. 甲公司只收取总包管理费,不赚总包与分包之间的差价

  • [多选题]施工现场文明施工检查评定保证项目的内容包括( )。
  • A. 现场围挡
    B. 材料管理
    C. 现场防火
    D. 生活设施
    E. 封闭管理

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