管理咨询师2022模拟考试系统241

1. [单选题]人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

A. 方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性
B. 对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C. 公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D. 公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

2. [单选题]咨询人员通常采用（ ）来区分由异常原因引起的波动，或是由过程固有的随机原因引起的偶然波动进行质量分析。

A. 因果图
B. 控制图
C. 直方图
D. 散布图

3. [多选题]甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久^{(has a long history)}的大型建材生产企业，管理比较完善^{(more perfect)}，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

A. 经验统计法、劳动定额^{(work quota)}法
B. 比例趋势分析法、经济计量模型法
C. 经验统计法、比例趋势分析法
D. 比例趋势分析法、统计预测法
E. 经济计量模型法、劳动定额^{(work quota)}法

4. [多选题]下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：()

A. 关键是做好定位
B. 在工作场所保持对上司的谦恭
C. 表现出自己比上司更高明
D. 欣赏和赞美上级

5. [多选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

A. 高薪酬战略
B. 低薪酬战略
C. 单项薪酬战略
D. 平均薪酬战略

6. [多选题]宏观营销环境分析包括()等主要内容。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 行业动向
D. 自然环境
E. 分销组织或机构

7. [单选题]指企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时做出的局部调整是

A. 常规战略调整
B. 有限的战略调整
C. 彻底的战略调整
D. 企业转向

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