部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、实用性(practicality)、人力资源管理(human resource management)、补偿金(compensation payment)、劳动过程(labor process)、工作岗位(working post)

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

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学习资料：

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整

[单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。

A. 8个月
B. 12个月
C. 16个月
D. 24个月

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A. 工作岗位^{(working post)}研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评

[多选题]企业设置培训课程的基本原则有( )。

A. 体现全员参与的原则
B. 符合企业和学习者的需求
C. 为企业人力资源开发服务
D. 符合成人学习者的认知规律
E. 德、智、体、美等全面发展

[单选题]是雇员与雇主在实现现实的劳动过程^{(labor process)}中所发生的权利义务关系．

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

A. 法律公平
B. 分配公平
C. 互动公平
D. 程序公平

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