制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、规章制度、代表性(representative)、观察法、生产劳动(productive labor)、组织领导(organization and leadership)、受训者、工作日写实法、有创造性(possesses creative)、坚持实事求是

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。

A. 坚持市场取向
B. 优先保护劳动者
C. 定期公开发布
D. 优先考虑企业利益
E. 坚持实事求是

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学习资料：

[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日写实法
D. 典型事例法

[单选题]在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）

A. 一次性成本
B. 每次培训的成本
C. 每个受训者的成本
D. 其它成本

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目

[多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

A. 人力资本具有创造性^{(possesses creative)}
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性

[多选题]导致绩效不佳的原因可能是（ ）。

A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不够足

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