由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方

【名词&注释】

国民收入、工作岗位(working post)、受训者、发展计划、社会总需求(social total demand)、人力资源管理活动(human resource management practice)、必不可少(absolutely necessary)、个别指导法(individual tutoring approach)、调换法、实施者(implementer)

[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

A. 工作指导法
B. 工作调换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}

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学习资料：

[单选题]一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

A. 员工推荐
B. 主动求职
C. 内部招聘
D. 报纸招聘

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A. 与员工签订正式的雇用合同
B. 给员工提供相应的待遇
C. 制定员工发展计划
D. 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E. 解除试用合同

[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

A. 对员工的激励
B. 对培训实施者^{(implementer)}的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励

[多选题]社会就业总量取决于（ ）。

A. 总需求水平
B. 总供给水平
C. 国民生产总值
D. 劳动力数量
E. 均衡国民收入

[单选题]员工信息管理的作用不包括( )。

A. 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少^{(absolutely necessary)}的工具
B. 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C. 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D. 对试用员工进行考核和鉴定

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