（2013）在人力资源管理中，职位分析的原则有( )。

【名词&注释】

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[多选题]（2013）在人力资源管理中，职位分析的原则有( )。

A. 面向工作和任务
B. 可预期的发展空间
C. 动态的适应性
D. 职能与权利相适应
E. 与组织结构体系相协调

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学习资料：

[多选题]业主管理部门的信息管理任务包括( )。

A. 立建设项目的信息编码体系及信息管理制度
B. 收集、整理、分类归档各种项目管理信息
C. 建立会议制度，管理各种会议记录
D. 分析、论证建设项目实施的特点及环境，编制建设项目合同管理的初步规划
E. 组织编制重要设施的使用及维护手册

[多选题]下列咨询机构选择的方法中，( )主要适用于不能确切拟定或最后拟定咨询服务条件，或咨询服务相当复杂。

A. 邀请招标
B. 征求建议书
C. 两阶段招标
D. 聘用专家
E. 竞争性谈判方式

[单选题]下列项目中，实施见证取样检测的项目不包括( )。

A. 钢筋保护层厚度检测
B. 水泥物理力学性能检验
C. 混凝土、砂浆强度检验
D. 沥青、沥青混合料检验

[多选题]许多企业都有自己的市场调查部门，跟踪市场动态，了解竞争对手，通过收集到的大量的市场信息，能够对短期的市场走向进行分析，自主分析的优点有( )。

A. 分析详细
B. 时间短
C. 准确掌握趋势
D. 结论可靠
E. 无须增加费用

[单选题]对团队能力开发的成果说法错误的是( )。

A. 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

[单选题]一般来说，通过( )支付的租金，要比向银行贷款或发行债券支付的利息高得多，因为租赁公司自身的资金来源主要靠银行贷款。

A. 挑选租赁公司
B. 办理租赁委托
C. 融资租赁
D. 签订租赁合同

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