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2022人力资源师模拟考试259

来源: 布丁学网    发布:2022-09-17     [手机版]    
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导读

布丁学网发布2022人力资源师模拟考试259,更多人力资源师的模拟考试请访问布丁学网职业资格考试频道。

1. [单选题]从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育


2. [单选题]我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。

A. 1990 年
B. 1992 年
C. 1994 年
D. 1996 年


3. [单选题]( )是以及时处理(timely treatment)事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

A. 安全生产责任制度
B. 重大事故隐患管理制度
C. 安全卫生认证制度
D. 伤亡事故报告和处理制度


4. [单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

A. 改良式
B. 爆破式
C. 计划式
D. 渐进式


5. [多选题]组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有( )。

A. 直线制
B. 职能制
C. 矩阵制
D. 子公司
E. 非常设机构


6. [单选题]在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利


7. [单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方


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