为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、持久性(persistence)、保险费(premium)、正确认识(correct understanding)、退休年龄(retirement age)、现实生活(real life)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、补助金(subsidy)

[单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。

A. 不可以重叠
B. 必须连续
C. 必须重叠
D. 可以重叠

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学习资料：

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

[单选题]要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。

A. 稳定性和连贯性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性

[单选题]职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位^{(working post)}，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A. 五至六级
B. 七至十级
C. 一至四级
D. 五至十级

[多选题]你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )．

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖
B. 敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走
C. 与老太太说明自己的难处
D. 换一个地方继续叫卖

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