人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

【名词&注释】

法律行为、劳动报酬权(payment right)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动就业权(employment right)、有劳动能力、应聘者能力、《劳动法》(law of labor)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、劳动保护权、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
D. 让学员掌握更多的理论知识

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学习资料：

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（ ）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。

A. 劳动检查机构
B. 劳动督察机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构

[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

A. 应聘者的姓名
B. 应聘者的专业
C. 应聘者的兴趣
D. 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E. 应聘者的家庭状况

[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。

A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

A. 沟通行为
B. 合法行为
C. 司法行为
D. 违约行为
E. 调解行为

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

[单选题]在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

A. 数据分析法
B. 数据排列法
C. 数据组合法
D. 数据叠加法

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