98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、培训基地(training base)、经济利益(economic interests)、物质基础(material base)、衡量标准(yardstick)、培训师、不公正现象(unfair phenomenon)、各种因素(various factors)、被评价者、合理地(reasonably)

[判断题]98、招聘过程中产生的不公正现象^{(unfair phenomenon)}的最主要根据是经济利益原因。

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学习资料：

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A. 能位对应的原理
B. 弹性冗余的原理
C. 动态适应的原理
D. 互补增值的原理

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法

[单选题]（ ）是进行培训的物质基础。

A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地

[多选题]在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。

A. 教师
B. 教材
C. 课程
D. 课表
E. 教案

[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。

A. 两难式题目
B. 资源争夺型题目
C. 开放式题目
D. 排序选择型题目

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