为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、经营策略(management strategy)、绩效考核(performance appraisal)、可接受性(acceptability)、工作岗位(working post)、第一印象(first impression)、年度计划(annual plan)、个人简历(resume)、公司员工(company ' s employee)、长期实践(long-term practice)

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A. .公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. .公司考核标准体系的合理性系统
D. .公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. .公司绩效考核的反馈系统

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[单选题]辞职的原因不包括（ ）。

A. 缺少工作保障
B. 职位轮换
C. 不公平感
D. 人际关系矛盾

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

A. 能比个体需要的时间少
B. 能增加决策的可接受性
C. 能增加决策过程的民主性
D. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
E. 能提供比个体更多的不同的决策方案

[单选题]（ ）是以法律共同体的长期实践^{(long-term practice)}为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法

[单选题]市场营销计划的控制不包括（ ）。

A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划^{(annual plan)}控制
D. 战略控制

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[多选题]在进行薪酬调查时，应选择( )。

A. 同行业中同类型的企业
B. 在相似渠道中招聘员工的企业
C. 其他行为中有类似岗位的企业
D. 雇佣劳动力和本企业有可比性的企业
E. 经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

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