绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（ ）。

【名词&注释】

经济政策(economic policy)、法律关系、劳动合同(labor contract)、积极意义(positive significance)、客观事实(objective fact)、原则性规范(norm in principle)、定性描述(qualitative description)、最低标准(minimum standard)、书面通知(written notice)、从根本上说

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（ ）。

A. 优越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标

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学习资料：

[单选题]写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。

A. 取舍
B. 加工
C. 积累
D. 扩展

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。

A. 数字量化
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面

A. 通知。
B. 3日
C. 5日
D. 7日
E. 15日

[单选题]（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准^{(minimum standard)}。

A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同

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