确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、充满活力(full of vigor)、工作计划(working plan)、具体内容(concrete contents)、集体合同(collective contract)、内外部环境(internal and external environment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、少数服从多数原则(the principle of minority obeying the m ...)、主要依据(main basis)、职工代表(worker representative)

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业

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学习资料：

[单选题]现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则^{(the principle of minority obeying the m)}，即（ ）。

A. 强制原则
B. 一次裁决原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

A. 产品的需求弹
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位

[单选题]根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表^{(worker representative)}代表职工与企业签订。

A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协}义
D. 集体合同

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据^{(main basis)}的绩效考评方法为（ ）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]在企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

A. 发展
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 内外部环境

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